Questionnaires et tests d’évaluation

Mieux se connaître : un point de départ pour un travail sur soi efficace.

Grâce aux différents questionnaires disponibles, vous pourrez faire un état des lieux de votre système. Cela pourra être très utile pour commencer votre coaching sur les chapeaux de roue. Plusieurs possibilités s’offrent à vous.


Le questionnaire ACCEDER

Basé sur la méthode ACCEDER issu du travail de plus de 15 ans de recherche (et du livre « la force du mental, Dunod, 2011) Le questionnaire A.C.C.E.D.E.R vous permet d’avoir vos quotients de force mentale (QFM) et vous donne les pistes prioritaires à travailler pour mieux performer.

Après quelques mois, si vous avez bien travaillé, vous pourrez repasser le questionnaire et mesurer objectivement les avancées.

Mesure de la concentration, la confiance, les ressources, l’environnement, la gestion émotionnelle, le rapport à l’échec, la souplesse mentale, la détermination ert la motivation

Remise de livret individuel complet et Séance de débriefing du questionnaire : 100 euros. La suite : possibilité de séances de coaching, de formation collective sur le thème

Existe aussi en format équipe pour mesurer la performance de votre équipe

Le questionnaire DISC vous permet de découvrir votre profil DISC

L’analyse DISC est fondée sur les théories de William Moulton Marston. Le Puzzle DISC est un modèle qui permet de comprendre et de décrire le comportement humain. Cette analyse décrit comment les personnes ont tendance à se conduire selon leur environnement et fournit des informations clés sur leur propre comportement et sur le comportement des autres. L’analyse est utile dans un grand nombre de contextes différents.

Quelques exemples d’application

  • Améliorer les aptitudes de communication
  • Améliorer le climat de travail
  • Développer des managers et des employés
  • Résoudre des conflits et des difficultés de coopérations
  • Un outil qui aide au processus de recrutement

Possibilté de suivi de coaching, de formation collective sur demande. Séance de débriefing individuelle : 100 euros

Questionnaire d’assertivité

En passant ce questionnaire, et en le débriefant, vous comprendrez pourquoi vous utilisez toujours les mêmes comportements sous stress. Vous apprendrez également ce qu’est l’assertivité et comment s’en servir pour améliorer vos relations.

Séance assertivité individuelle : 100 euros

Le questionnaire PROFEEL RH

Nous avons constaté qu’il existe de nombreuses carences relationnelles dans le monde professionnel. Ces carences génèrent des souffrances professionnelles qui peuvent se traduire par un désengagement, une perte de sens, des conflits, de l’isolement et cela peut même nous conduire jusqu’au burn-out et la dépression. Aucune exigence professionnelle, aucun tableau de bord ou indicateur clé de performance ne doit nous faire oublier qu’au-delà de ces données, il y a des personnes. Nous sommes tous porteurs de ressentis que l’on peut ignorer ou minimiser, au risque d’altérer le bien-être comme l’efficience professionnelle. C’est pour ces raisons que nous avons créé Profeel : « Pro » comme approche professionnelle et « Feel » comme Feeling.

La synthèse des 2 implique l’évolution fine de l’impact des éléments humains dans l’exercice de sa profession.Aujourd’hui, grâce à Profeel RH, il est possible d’isoler la variable d’ajustement permettant d’établir :

  • le taux de proximité professionnelle entre deux collaborateurs
  • l’indice de performance collective au sein d’une équipe (existante ou à créer)
  • le taux d’impact managérial d’un manager sur l’équipe qu’il supervise

Ces avancées contribuent à minimiser les conséquences sociales, budgétaires, et légales qui découlent de la mésentente professionnelle. Elles répondent à plusieurs besoins, avec des débouchés dans différents champs d’application et notamment :

  • le recrutement
  • la constitution d’équipe
  • la mobilité
  • la gestion des conflits
  • la médiation
  • l’alignement d’équipe
  • le diagnostic de qualité de vie au travail
  • développement personnel

tarifs sur demande